AKD adalah untuk
mengetahui kesenjangan yang terjadi dengan apa yang diharapkan, membandingkan
antara yang terjadi saat ini dan yang akan datang (setelah melakukan diklat).
Inti dari tujuan ADK:
1. Sebagai
dasar penyusunan program
2. Sebagai
pedoman
3. Sebagai
masukan bagi organisasi
4. Menjaga dan
………
Focus AKD (tingkatan):
1. Organisasi
2. Jabatan
3. Individu
(personal)
Focus tambahan:
4. Focus group
(nominative group).
Langkah/proses AKD:
1. Melihat
atau menentukan kesenjangan itu/menjabarkan/mendeskripsikan,
2. Sebab-sebab
terjadinya kesenjangan,
3. Mengidentifikasi
kesenjangan itu,
4. Menentukan,
apakah perlu dilakukan diklat atau tidak,
5. Rekomendasi/solusi
yang menggambarkan peran/tugas dari AKD.
Proses analisis yg dilakukan melalui tahapan:
1. Pencacahan/identifikasi
2. Pengolahan
3. penafsiran
0 komentar:
Posting Komentar
Silahkan tinggalkan komentar di atas caranya
1. Masukkan Komentar anda di kolom komentar
2. Pada Kotak "Beri Komentar sebagai" pilih akun yang ada pada pilihan.
3. klik publikasikan.
5. isi code capta
6. tekan enter atau publikasikan.
Anda di perbolehkan berkomentar dengan memperhatikan hal-hal berikut:
1. Komentar jangan mengandung SARA dan PORNO
2. Berkomentarlah dengan bahasa yang sopan.
3. Tidak Boleh SPAM
4. Jangan meninggalkan Link aktif pada komentar. Komentar dengan Link Aktif akan dihapus.
5. Berkomentarlah sesuai dengan topik artikel